Дело № 2-474/2018

Решение

Дело № 2-474/2018

УИД 29RS0003-01-2018-000661-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2018 года                                                                                                                  с. Яренск

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Мининой Н.В.,

при секретаре Софьиной Я.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лосевой Н. В., Дробковой С. И., Тропниковой Г. В., Никитиной В. А., Перцевой Т. А., Смирновой Л. Ю., Лабусовой Л. В., Гибадуллиной Г. С., Милащенко Н. В., Уваровой Е. П., Лазарь О. И., Меньшиковой Н. П., Кучиной И. А., Ивановой Н. В., Векшиной Т. В., Сметаниной Н. Н., Шалевой Н. А., Михальчик В. В., Горяйновой М. А., Гладышевой С. А., Тарасовой А. С. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 «Ласточка» общеразвивающего вида р.п. Урдома» об обязании начислять заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда посредством установления должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него стимулирующих и компенсационных выплат в сфере образования, в сельской местности и коэффициента категории,

установил:

Лосева Н.В., Дробкова С.И., Тропникова Г.В., Никитина В.А., Перцева Т.А., Смирнова Л.Ю., Лабусова Л.В., Гибадуллина Г.С., Милащенко Н.В., Уварова Е.П., Лазарь О.И., Меньшикова Н.П., Кучина И.А., Иванова Н.В., Векшина Т.В., Сметанина Н.Н., Шалева Н.А., Михальчик В.В., Горяйнова М.А., Гладышева С.А., Тарасова А.С. обратились в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 «Ласточка» общеразвивающего вида рп. Урдома» (далее – МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» об обязании начислять заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда посредством установления должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него стимулирующих и компенсационных выплат в сфере образования, в сельской местности и коэффициента категории.

В обоснование исковых требований указали, что истцы работают педагогами в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ р п. Урдома», заработная плата им начисляется посредством включения в должностной оклад стимулирующих и компенсационных выплат, а именно выплат за работу в сфере образования, в сельской местности и коэффициент категории. С учетом указанных дополнительных выплат должностной оклад незначительно превышает величину МРОТ, после чего на него начисляются районный коэффициент и северная надбавка. По мнению истцов, стимулирующие и компенсационные выплаты не имеют реального содержания, носят мнимый имитационный характер работодателем нарушаются положения трудового законодательства.

На основании изложенного, просят обязать ответчика МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ п. Урдома» начислять заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда посредством установления должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него стимулирующих и компенсационных выплат в сфере образования, в сельской местности и коэффициента категории.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация МО «Ленский муниципальный район», отдел образования администрации МО «Ленский муниципальный район», министерство образования и науки Архангельской области.

Истцы Лосева Н.В., Дробкова С.И., Тропникова Г.В., Никитина В.А., Перцева Т.А., Смирнова Л.Ю., Лабусова Л.В., Гибадуллина Г.С., Милащенко Н.В., Уварова Е.П., Лазарь О.И., Меньшикова Н.П., Кучина И.А., Иванова Н.В., Векшина Т.В., Сметанина Н.Н., Шалева Н.А., Михальчик В.В., Горяйнова М.А., Гладышева С.А., Тарасова А.С., надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям. Подробно изложенным в представленных в письменном виде возражениях на исковое заявление.

Третьи лица - администрация МО «Ленский муниципальный район», отдел образования администрации МО «Ленский муниципальный район», министерство образования и науки Архангельской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 10 ноября 2015 года Лосева Н.В. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем, на неопределенный срок, на ставку заработной платы, с установлением должностного оклада 8800 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей) + 20% категория (1100 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 25%, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года к трудовому договору от 10 ноября 2015 года, работнику Лосевой Н.В. устанавливается минимальный оклад – 7500 рублей, должностной оклад 12000 рублей (7500 рублей + 15% образование (1125 рублей) + 25% сельские (1875 рублей) + 20% категория (1500 рублей)), стимулирующие надбавки за выслугу лет – 25 %, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 10 ноября 2015 года Тропникова Г.В. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем, на неопределенный срок, на ставку заработной платы, с установлением должностного оклада 8800 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей) + 20% категория (1100 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 25%, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2017 года к трудовому договору от 10 ноября 2015 года, работнику Тропниковой Г.В. устанавливается минимальный оклад – 7500 рублей, должностной оклад 12000 рублей (7500 рублей + 15% образование (1125 рублей) + 25% сельские (1875 рублей) + 20% категория (1500 рублей)), стимулирующие надбавки за выслугу лет – 25 %, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 09 ноября 2015 года Уварова Е.П. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» музыкальным руководителем на неопределенный срок, на ставку заработной платы на 1,25, с установлением должностного оклада 7875 рублей (5625 рублей + 15% образование (843 рубля 75 копеек) + 25% сельские (1406 рублей 25 копеек)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 17 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31 мая 2016 года к трудовому договору от 09 ноября 2015 года работник Уварова Е.П. временно переводится с должности музыкального руководителя на должность воспитателя, с минимальным окла<адрес> рублей, должностным окладом в размере 9100 рублей (6500 рублей + образование 15 % (975 рублей) + сельские 25% (1625 рублей)), стимулирующие надбавки за выслугу лет 17% (1547 рублей) по стажу, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50 % (7452 рубля 90 копеек).

Согласно трудовому договору от 10 ноября 2015 года Никитина В.А. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем, на неопределенный срок, на ставку заработной платы, с установлением должностного оклада 8800 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей) + 20% категория (1100 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 16%, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года к трудовому договору от 10 ноября 2015 года, работнику Никитиной В.А. устанавливается минимальный оклад – 7500 рублей, должностной оклад 12000 рублей (7500 рублей + 15% образование (1125 рублей) + 25% сельские (1875 рублей) + 20% категория (1500 рублей)), стимулирующие надбавки за выслугу лет – 25 %, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 09 марта 2016 года Дробкова С.И. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем, на неопределенный срок, на ставку заработной платы – 0,2 ставки, с установлением должностного оклада 2145 рублей (1300 рублей + 20% образование (260 рублей) + 25% сельские (325 рублей) + 20% категория (260 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года к трудовому договору работнику Дробковой С.И. устанавливается минимальный оклад 7500 рублей, должностной оклад 12375 рублей (7500 рублей + 20% образование (1500 рублей) + 25% сельские (1875 рублей) + 20% категория (1500 рублей)), стимулирующие надбавки за выслугу лет – 25 %, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 16 декабря 2016 года Сметанина Н.Н. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем, на неопределенный срок, на ставку заработной платы, с установлением должностного оклада в месяц 10875 рублей ( 7500 рублей + 20% образование (1500 рублей) + 25% сельские (1875 рублей), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 6 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

Согласно трудовому договору от 10 января 2018 года Тарасова А.С. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем, на неопределенный срок, на ставку заработной платы – 0,7 ставки, с установлением должностного оклада в месяц 7350 рублей ( 5250 рублей + 15% образование (787 рублей 50 копеек) + 25% сельские (1312 рублей 50 копеек), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

Согласно трудовому договору от 10 января 2018 года Тарасова А.С. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» музыкальным руководителем, по совместительству, на неопределенный срок, на ставку заработной платы – 0,3 ставки, с установлением должностного оклада в месяц 2464 рубля 00 копеек ( минимальный оклад 1890 рублей + образование 15% (283 рубля 50 копеек), + сельские 25 % (472 рубля 50 копеек), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 мая 2018 года к трудовому договору от 10 января 2018 года работнику Тарасовой А.С. устанавливается ставка заработной платы – 0,7 ставки, должностной оклад в месяц 7350 рублей (минимальный оклад 5250 рублей + образование 15 % (787 рублей 50 копеек), + сельские 25 % (1312 рублей 50 копеек)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%,    выплаты стимулирующего характера – выслуга лет 1%, доплата до МРОТ, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно трудовому договору № 16/15 от 01 января 2015 года Иванова Н.В. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем, постоянно, с установлением базового оклада 5500 рублей (сельские – 25%, образование – 30%, категория – 20%), должностной оклад - 9625 рублей, выслуга лет согласно положению о системе оплаты труда, районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года к трудовому договору от 16 ноября 2015 года работнику Ивановой Н.В. устанавливается минимальный оклад 7500 рублей, должностной оклад в размере 12375 рублей (7500 рублей + образование 20% (1500 рублей) + сельские 25% (1875 рублей) + категория 20% (1500 рублей), стимулирующие надбавки: за выслугу лет - 16%, стимулирующая выплата – 9%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 09 ноября 2015 года Перцева Т.А. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем на неопределенный срок, на ставку заработной платы: 1 ставка, с установлением должностного оклада 8250 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей) + 10% категория (550 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 16 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2017 года к трудовому договору от 09 ноября 2015 года работнику Перцевой Т.А. устанавливается минимальный оклад 7500 рублей, должностной оклад 12000 рублей (7500 рублей + образование 15% (1125 рублей) + сельские 25% (1875 рублей) + категория 20% (1500 рублей)), стимулирующие надбавки: за выслугу лет - 21%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 29%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 09 ноября 2015 года Милащено Н.В. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» музыкальным руководителем на неопределенный срок, на ставку заработной платы – 1 ставка, с установлением должностного оклада 7425 рублей (4500 рублей + 20% образование (900 рублей) + 25% сельские (1125 рублей) + 20% категория (900 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 17 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31 января 2018 года к трудовому договору от 09 ноября 2015 года работнику Милащенко Н.В. установлен минимальный оклад 6300 рублей, должностной оклад в размере 9135 рублей (6300 рублей + образование 20% (1260 рублей) + сельские 25% (1575 рублей)), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 22%, стимулирующая выплата – 14%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 12 ноября 2015 года Гладышева С.А.. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем на неопределенный срок, на ставку заработной платы: 1 ставка, с установлением должностного оклада 7700 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 16 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года к трудовому договору от 12 ноября 2015 года работнику Гладышевой С.А. установлен минимальный оклад 7500 рублей, должностной оклад в размере 10500 рублей (7500 рублей + образование 15% (1125 рублей) + сельские 25% (1875 рублей), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 21%, стимулирующая выплата – 5%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 10 ноября 2015 года Смирнова Л.Ю. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем на неопределенный срок, на ставку заработной платы: 1 ставка, с установлением должностного оклада 7700 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 16 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года к трудовому договору от 10 ноября 2015 года работнику Смирновой Л.Ю. установлен минимальный оклад 7500 рублей, должностной оклад в размере 10500 рублей (7500 рублей + образование 15% (1125 рублей) + сельские 25% (1875 рублей), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 21%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 10 ноября 2015 года Лабусова Л.В. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем на неопределенный срок, на ставку заработной платы: 1 ставка, с установлением должностного оклада 7700 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 11 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года к трудовому договору от 10 ноября 2015 года работнику Лабусовой Л.В. установлен минимальный оклад 7500 рублей, должностной оклад в размере 10500 рублей (7500 рублей + образование 15% (1125 рублей) + сельские 25% (1875 рублей), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 16%, стимулирующая выплата – 10%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 16 ноября 2015 года Кучина И.А. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем на неопределенный срок, на ставку заработной платы: 1 ставка, с установлением должностного оклада 8250 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей) + 10% категория (550 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 11 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года к трудовому договору от 16 ноября 2015 года работнику Кучиной И.А. установлен минимальный оклад 7500 рублей, должностной оклад в размере 10500 рублей (7500 рублей + образование 15% (1125 рублей) + сельские 25% (1875 рублей), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 11%, стимулирующая выплата – 5%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 10 ноября 2015 года Гибадуллина Г.С. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем на неопределенный срок, на ставку заработной платы: 1 ставка, с установлением должностного оклада 8800 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей) + 20% категория (1100 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 13 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2017 года к трудовому договору от 10 ноября 2015 года работнику Гибадуллиной Г.С. установлен минимальный оклад 7500 рублей, должностной оклад в размере 12000 рублей (7500 рублей + образование 15% (1125 рублей) + сельские 25% (1875 рублей) + категория 20% ( 1500 рублей)), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 16%,    компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 10 ноября 2015 года Лазарь О.И. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем на неопределенный срок, на ставку заработной платы: 0,5 ставки, с установлением должностного оклада 3850 рублей (2750 рублей + 15% образование (412 рублей 50 копеек) + 25% сельские (687 рублей 50 копеек)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 6 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 09 марта 2016 года работник Лазарь О.И. переведена с 0,5 ставки воспитателя на должность воспитателя 1 ставку, с минимальным окла<адрес> рублей, должностным окладом в размере 9100 рублей (6500 рублей + образование 15% (975 рублей) + сельские 25% (1625 рублей)), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 6%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 мая 2018 года к трудовому договору от 10 ноября 2015 года Лазарь О.И. установлен должностной оклад в месяц 10500 рублей (минимальный оклад – 7500 рублей + образование 15% (1125 рублей) + сельские 25% (1875 рублей), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 6%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 01 ноября 2017 года Векшина Т.В. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем на неопределенный срок, на ставку заработной платы: 0,65 ставки, с установлением должностного оклада 6581 рубль 25 копеек (4875 рублей + 10% образование (487 рублей 50 копеек) + 25% сельские (1218 рублей 75 копеек)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 мая 2018 года к трудовому договору от 01 ноября 2017 года работнику Векшиной Т.В. на ставку заработной платы 0,65 ставки установлен должностной оклад 6581 рубль 25 копеек (минимальный оклад – 5875 рублей + образование 10% (487 рублей 50 копеек) + сельские 25% (1218 рублей 75 копеек), стимулирующие надбавки: выслуга лет -1%.

Согласно трудовому договору от 16 ноября 2015 года Шалева Н.А. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем на неопределенный срок, на ставку заработной платы: 1 ставка, с установлением должностного оклада 7700 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 11 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года к трудовому договору от 16 ноября 2015 года работнику Шалевой Н.А. установлен минимальный оклад 7500 рублей, должностной оклад в размере 10500 рублей (7500 рублей + образование 15% (1125 рублей) + сельские 25% (1875 рублей), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 16%, стимулирующая выплата – 10%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 16 ноября 2015 года Михальчик В.В. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» музыкальным руководителем на неопределенный срок, на ставку заработной платы – 0,75 ставки, с установлением должностного оклада 5250 рублей (3750 рублей + 15% образование (562 рубля 50 копеек) + 25% сельские (937 рублей 50 копеек)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 25 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года года к трудовому договору от 16 ноября 2015 года работнику Михальчик В.В. установлен минимальный оклад 4725 рублей, должностной оклад в размере 6615 рублей (4725 рублей + образование 15% (708 рублей 75 копеек) + сельские 25% (1181 рубль 25 копеек)), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 25%, стимулирующая выплата – 14%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно трудовому договору от 12 ноября 2015 года Горяйнова М.А. принята в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» воспитателем на неопределенный срок, на ставку заработной платы: 1 ставка, с установлением должностного оклада 8800 рублей (5500 рублей + 15% образование (825 рублей) + 25% сельские (1375 рублей) + 20% категория (1100 рублей)), работнику производятся выплаты компенсационного характера: районная надбавка – 20%, северная надбавка – 50%, выслуга лет – 16 %, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность - до 15%, за качество – до 10%, за выполнение особо важных и сложных работ – до 50%, за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 15%, за профмастерство – до 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года к трудовому договору от 12 ноября 2015 года работнику Горяйновой М.А. установлен минимальный оклад 7500 рублей, должностной оклад в размере 12000 рублей (7500 рублей + образование 15% (1125 рублей) + сельские 25% (1875 рублей) + категория 20% (1500 рублей)), стимулирующие надбавки: за выслугу лет – 16%, стимулирующая выплата – 5%, компенсационные доплаты: районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

Согласно положению об оплате труда в МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома», утвержденного приказом заведующего МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» от 30 ноября 2017 года № 186-ОД определен порядок установления систем оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома», в том числе: порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома», повышающих коэффициентов к окладам; перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения; перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).

Статьей 135 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Вместе с тем работодатель (совместно или с учетом мнения представительного органа работников) свободен в выборе способа учета количества труда, учета качества труда и квалификации работников, определения размеров основной (тарифной) части заработной платы, установления систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Следовательно, установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя, работодатель вправе предложить работнику определенный размер вознаграждения, но не ниже МРОТ, установленного на момент заключения трудового договора.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен 5965 рублей.

С 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее МРОТ) установлен в размере 6204 рубля (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ), с 01.07. 2016 года в размере 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), с 01.07. 2017 года в размере 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ).

С 01 января 2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"), с 01 мая 2018 года в размере 11163 рубля (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда").

Как установлено в судебном заседании с истцами при приеме на работу были заключены трудовые договоры, которыми истцам установлены должностные оклады в месяц, в которые вошел минимальный оклад, «сельские», «образование», «категория», кроме того, установлены стимулирующие и компенсационные надбавки.

Как следует из расчетных листков, размер заработной платы истцов за месяц составляет более МРОТ, то есть условия оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 4 «Ласточка» ОРВ рп. Урдома» не нарушены и основаны на гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Как установлено материалами дела, при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам истцы были согласны с их условиями, не оспаривали и не оспаривают указанные трудовые договоры.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истцов об обязании начислять заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда посредством установления должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него стимулирующих и компенсационных выплат в сфере образования, в сельской местности и коэффициента категории, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Лосевой Н. В., Дробковой С. И., Тропниковой Г. В., Никитиной В. А., Перцевой Т. А., Смирновой Л. Ю., Лабусовой Л. В., Гибадуллиной Г. С., Милащенко Н. В., Уваровой Е. П., Лазарь О. И., Меньшиковой Н. П., Кучиной И. А., Ивановой Н. В., Векшиной Т. В., Сметаниной Н. Н., Шалевой Н. А., Михальчик В. В., Горяйновой М. А., Гладышевой С. А., Тарасовой А. С. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 «Ласточка» общеразвивающего вида р.п. Урдома» об обязании начислять заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда посредством установления должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него стимулирующих и компенсационных выплат в сфере образования, в сельской местности и коэффициента категории, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Вилегодский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2018 года.

Председательствующий                                                                                       Н.В. Минина